Deine Schritt-für-Schritt Anleitung, um Top-Mitarbeiter für deinen Studio zu finden
Erst die richtigen Menschen geben einem Studio eine Seele
Fakt ist
Nicht die Geräte oder die Ausstattung eines Studios entscheidet über den Erfolg, sondern die Menschen, die Mitgliedern tagtäglich helfen ihre Ziele zu erreichen.
Die Häufigsten 4 Fragen zu Mitarbeitern
WO bekomme ich Personal her ?
Spätestens seit Corona ist die Fitnessbranche für viele junge Menschen "unsicher" geworden. Es herrscht generell ein Mangel an Menschen die in Studios arbeiten wollen.
Wie finde ich passende Mitarbeiter ?
Nicht jeder Bewerber ist auch automatisch passend für das Studio. Hier gilt es auch wenn der Bedarf groß ist zu erkennen wer passt und wer nicht. Hier muss selektiert werden.
Wie motiviere ich mein Team ?
Gerade junge Menschen ticken anders. Geld ist nicht mehr der treibende Faktor. Hier gilt es Wege zu finden um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu begeistern.
Wie Binde ich gute Mitarbeiter ?
Nicht wenige fertige Studenten wechseln nach Ende ihres Studiums oder ihrer Ausbildung die Branche und das Studio steht wieder am Anfang der Mitarbeitersuche.
"Gutes Personal ist Schwer zu finden"
Hier sind 3 Gründe dafür
Keine Nutzung Moderner Medien
Eine fehlende Nutzung moderner Medien schränkt die Reichweite der Stellenanzeigen stark ein. Die Folge - Potentielle Bewerber werden erst gar nicht erreicht.
Altbackene Stellenanzeigen
Stellenanzeigen, die nicht auf potentielle Bewerber ausgerichtet sind finden keine Beachtung. Die Folge - Keine Wahrnehmung.
Fehlende Nutzung Moderner Kommunikation
Junge Menschen kommunizieren anders. Wenn sie nicht eine für sie passende Kontaktmöglichkeit vorfinden, reagieren sie nicht. Die Folge - Keine Bewerbungen.
Unpassende Mitarbeiter Können Dich nicht nur Geld, sondern auch Kunden Kosten
Kein committment zum Job
Grade viele junge Menschen der Gen Z probieren halt gerne etwas aus ohne sich vorher im Klaren zu sein was sie wollen. Das spüren auch Deine Mitglieder. Die Folge Kündigungen.
Keine Identifikation mit dem Unternehmen
Eine fehlende Identifikation mit dem Unternehmen und dessen Werten bringen weniger Empfehlungen und weniger Neukunden. Die Folge - Weniger neue Mitglieder
Fehlende Motivation
Oft ist es auch der Mangel an Entwicklungs-/ Entfaltungsmöglichkeiten, der Motivation schwinden oder gar nicht erst aufkommen lässt. Die Folge - Lustloser Dienst
Die 4 Module der Schritt für Schritt Anleitung
1
Bewerbungsphase
Wen suche ich, wie muss ich ihn ansprechen, wo finde ich Leute, wie mache ich mich attraktiv. Wie soll die Bewerbung ablaufen und wie gestalte ich das Bewerbungsgespräch.
2
Einarbeitung
Wie stelle ich sicher, dass neue Mitarbeiter sich schnell zurecht finden und effektiv arbeiten können. Hierfür gibt es ebenfalls sehr hilfreiche Tipps.
3
Führung von Mitarbeitern
Klare Ziele, Strukturen und Aufgaben sorgen dafür dass Dein Team optimal performt. Auch hierzu erhälst Du konkrete Tipps.
4
Motivation und Bindung
Mitarbeiter fördern, fordern und halten ist ein absoluter Erfolgsfaktor. Weil nur so kann Dein Team einen Top Job bei Deinen Mitgliedern machen. Was Du alles dafür tun kannst, geben wir Dir ebenfalls mit auf den Weg.
Was Du alles im Personal Kompendium bekommst
Über den Autor
Gestatten. Christian Guzien. Gym Junkie, Hundepapa und Sushi Addict.
Häufig gestellte Fragen
Finde ich damit wirklich neue Mitarbeiter ?
Eine Garantie können wir Dir leider nicht geben. Aber wenn Du die Tipps umsetzt, machst Du auf jeden Fall schonmal sehr viel richtig.
HIlft mir das Kompendium auch um mein Team besser zu machen ?
Natürlich! Die Prozesse kannst Du 1:1 auch auf Dein bestehendes Team anwenden und so noch mehr aus Deinen Mitarbeitern rausholen.
Schließe ich ein Abo ab ?
Nein, mit dem Kauf des Kompendiums gehört es Dir. Du bekommst alles in einem ZIP File als Download. Es entstehen keine weiteren Kosten.